Lagändring

Per den 1 januari 2019 ersätts regeln om karensdag av ett så kallat karensavdrag. Kollektivavtalet för tjänstemän har därför ändrats.

Fortsätt läsa

Riksdagen har beslutat om vissa ändringar i föräldraförsäkringen och som träder i kraft den 1 januari 2019, som innebär att föräldrapenning kan ges i fler situationer än tidigare.

Fortsätt läsa

Regeringen har tidigare beslutat om att införa nya regler i lagen om sjuklön om ett så kallat karensavdrag, som ersätter karensdagen. Reglerna träder i kraft den 1 januari 2019.

Fortsätt läsa

Riksdagen har beslutat om en höjning av inkomsttaket i sjukförsäkringen från 7,5 till 8 prisbasbelopp från och med den 1 juli 2018.

Fortsätt läsa

Från den 1 juli 2018 införs en skyldighet för arbetsgivare att ta fram en plan för återgång i arbete tillsammans med arbetstagaren. Regeln gäller om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar. Planen ska vara upprättad senast den dag då arbetstagaren har varit frånvarande på grund av […]

Fortsätt läsa

Den 25 maj träder dataskyddsförordningen (GDPR) i kraft. Här presenterar vi en checklista som avser hur du som arbetsgivare ska arbeta med den nya lagen inom arbetsrättens område.

Fortsätt läsa

Riksdagen har antagit regeringens förslag till ändring i diskrimineringslagen. Ändringarna i lagen innebär att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta samtliga diskrimineringsfaktorer i diskrimineringslagen (kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder). En annan nyhet är att lönekartläggningar från 2017 ska genomföras årligen.

Fortsätt läsa

Lagen träder i kraft 1 januari 2017. Lagen innehåller bestämmelser som ger ett särskild skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden. Kravet för att arbetstagaren ska omfattas av det förstärkta skyddet är att det rör sig om ett allvarligt missförhållande som avser brott med fängelse i straffskalan eller därmed jämförliga förhållanden. […]

Fortsätt läsa

Regeringen har beslutat om ändringar kring tidsbegränsade anställningar i lagen om anställningsskydd, LAS. De nya reglerna gäller från den 1 maj 2016.

Fortsätt läsa